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Home > 기업정보 > 채용안내 > 채용절차 안내


입사지원자의 지원 자격 적합성을 심사하는 단계입니다. 학력(전공분야, 학점 등), 경력,
어학능력, 자격, 사회활동 등 입사지원서에 기재된 사항을 중심으로 실시되므로
입사지원서는 사실 그대로 성실하게 작성하여야 합니다.
서류전형 합격자를 대상으로 실시되는 인성검사는 제한된 시간(약 1시간)내에
다양한 질문과 대답을 통해 직장생활에 필요한 대인관계능력, 사회성, 업무수행태도 등
개별 인성을 판단하는 과정입니다.
회사 직무수행을 위한 기초능력을 평가하는 단계로서 분석발표, 집단토론, 개별면접 및 영어구술평가 등으로
구성 됩니다.(단, 해당직종에 따라 평가방법이 다를 수 있음).
무과제 처리능력 직종에 따라 차등하여 검증함(전 직종)
컴퓨터 및 OA 프로그램 숙련도 및 자격증(관련 직종)
해외영업자 및 관련모집 직종은 영어 구술능력 평가
관련부서장과 동일한 주제를 가지고 인터뷰를 실시함으로써 업무 수행능력을
평가하고 채용 후 3 개월 수습기간동안 업무수행 및 적합성 여부 검토(전 직종)
입사지원자의 기본인성 및 가치관, 태도 등을 종합적으로 평가하는 단계로
일대일 면접으로 진행되며 최종결정 단계입니다.
(대표이사 직접 면접)